Ukoliko želite da promenite posao ili da napredujete u karijeri veoma je važno da prepoznate prave prilike i da ih uhvatite. Ovde mislim na one prilike koje će se dobro poklopiti sa našim interesovanjima i veštinama, ali i trenutnom situacijom u kojoj se nalazimo.

 

     O ovome valja razmišljati kao o putu koji će nas na kraju dovesti na željenu destinaciju. Svakako, pošto ovo može biti dug put, moramo biti uporni i istrajni i uvek imati na umu naš cilj. Napor koji trenutno ulažemo će nam se na kraju isplatiti višestruko. Ne samo da ćemo raditi posao koji je pravi za nas već će poslodavci biti ti koji će nas pozivati kada im treba neko baš za “taj” posao za koji smo mi idealni. Jednostavno, izgradićemo imidž osobe koja zna šta želi i zna šta radi, a to poslodavci znaju da cene.

 

     Usmereni pristup će nam pomoći i da vidimo koje su nam to veštine potrebne za određeni posao pa ćemo znati u kom pravcu treba i mi da se razvijamo.

 

     Pristup koji ćemo ovde obraditi ima 6 koraka i svaki je podjednako važan. Ne preskačite korake i odvojite onoliko vremena koliko vam je potrebno za svaki od njih jer se računa samo ako ih prođemo sa puno pažnje.

 

     Istraživanje prilika u 6 koraka:

 

     Odabir prave prilike nije nešto što možemo uraditi vezanih očiju, ili ubosti olovkom sa spiska, tako da će nam pristup od 6 koraka pomoći u tome. Zauzmite udoban položaj, uzmite papir i olovku pa ćemo krenuti lagano, korak po korak.

 

Korak 1. Način razmišljanja

 

     Prilike su svuda oko nas, non-stop, i ako konstantno obraćamo pažnju na njih – uočićemo ih. Uz malo vežbe ovo nam može postati korisna navika.

 

     Kako ne bismo prevideli neku ili je zaboravili valjalo bi da uvek uz sebe imamo rokovnik, svesku ili mobilni telefon u koji bismo upisivali sve prilike u trenutku kada ih uočimo. Cilj nam je da zabeležimo što više prilika. Kasnije ćemo skratiti našu listu kako bismo se fokusirali na one koje najviše obećavaju, a za sada ćemo se fokusirati na kvantitet.

 

Korak 2. Aktivno traženje prilika

 

     Traženje “skrivenih” prilika je nešto što moramo uključiti u svakodnevne aktivnosti. Ove “skrivene” prilike su zapravo neobjavljeni konkursi i projekti koje možemo pokrenuti jer smo primetili da postoji potreba za tim.

 

     Ukoliko smo već zaposleni valjalo bi nam da počnemo da pratimo šta se dešava u našoj firmi. Da li postoje neki planovi koji će otvoriti neka nova radna mesta, da li će neko dobiti unapređenje pa će samim tim mesto te osobe ostati upražnjeno i slično. Ovde možemo da se pozabavimo i ličnim napretkom u organizaciji i da vidimo koji su to putevi koji su nam otvoreni.

 

     Još jedan, jako bitan, deo našeg aktivnog traženja prilika jeste umrežavanje. Moramo imati dobre odnose sa kolegama iz firme ali i iz branše i uvek biti upućeni u najnovija dešavanja. Ukoliko neko od vaših kolega ili ljudi iz mreže radi u firmi za koju ste vi zainteresovani moći ćete da ih zamolite pitate da vas upoznaju sa uticajnim ljudima koji će sutra doneti odluku o tome ko će dobiti posao.

 

     Kada pratimo dešavanja u našoj branši i idemo u korak sa razvojem lako ćemo uočiti trendove i nove tehnologije koje se koriste, a oni uglavnom otvaraju neke nove prilike. Twitter i LinkedIn mreže vam mogu pomoći da budete u toku sa novitetima u okviru vaše branše ali i da stupite u kontakt sa uticajnim i dobro informisanim ljudima.

 

     Neka od pitanja koja nam mogu ukazati na potencijalne prilike su i:

  • Postoji li nedostatak radne snage u mojoj branši? Ukoliko da, u kom segmentu?
  • Koji deo moje firme raste? Da li me interesuje neka od tih oblasti?
  • Koje su to nove tehnologije koje se koriste? Kako se one mogu primeniti u mom svakodnevnom radu?
  • Postoji li neka određena potreba u vašoj branši na koju nema odgovora?
  • Da li neko od vaših klijenata, dobavljača ili možda poznanika ima probleme na koje vi možete odgovoriti? Problemi obično ukazuju na idealne prilike koje možemo uhvatiti.

 

     Ovde vam najtoplije preporučujem i da volontirate u nekoj od organizacija u čije ciljeve verujete. Znam sve razloge protiv toga ali iz iskustva znam i za sve benefite od kojih su najveći izgradnja mreže i sticanje znanja i veština iz određene oblasti.

 

Korak 3. Identifikujte svoje snage i slabosti

 

     Kada počnemo da istražujemo prilike bitno nam je i da znamo koje su nam snage ali i slabosti. Ovo će nam pomoći da smanjimo listu svih prilika koje su oko nas i da se fokusiramo na one koje su prave za nas. Ovde nam može pomoći SWOT analiza a ukoliko je ne znate evo nekoliko pitanja koja će nam biti dovoljna za početak.

 

     Pitanja čiji će nam odgovori ukazati na to koje snage posedujemo:

  • U kom zadatku ili projektu smo najviše uživali dok smo ga radili? Zaključićemo da su se ti zadaci direktno oslanjali na naše snage.
  • Šta je to što radimo bolje od bilo koga Ili makar bolje od većine ljudi?
  • U koje vrednosti verujemo a koje ne viđamo često kod drugih?
  • Koji su nam resursi dostupniji nego drugima?
  • Ko su uticajni ljudi koje imamo u svojoj mreži, koji nam mogu pomoći?
  • Savet je i da pitamo prijatelje i saradnike šta oni vide kao naše snage. Ovo nam jako često može pomoći da ostanemo realni.

 

     Pitanja čiji će nam odgovori ukazati na to koje su nam slabosti:

  • Koje zadatke i projekte izbegavamo?
  • Da li smo sigurni u svoje znanje i veštine? Šta mislimo da treba da unapredimo ili naučimo?
  • Da li nas neke lične osobine sprečavaju da napredujemo? Ovde mislim pre svega na samopouzdanje tj. nedostatak istog ili na odugovlačenje odlaganje i slično.
  • I za slabosti možemo pitati prijatelje kao i za snage. Ovo nam takođe pomaže da ostanemo realni, samo što kad dođe do slabosti umemo sebi da ih pripišemo više nego što drugi vide.

 

     Kada se upoznamo sa svojim snagama i slabostima treba da razmislimo koje se od njih mogu pretvoriti u prilike? Ovo radimo tako što koristimo snage da pobedimo konkurenciju ili eliminišemo slabosti npr. putem neke doedukacije, online ili offline svejedno je.

 

Korak 4. Lični faktori  

 

     Kada aktivno tražimo prilike, za koje smo utvrdili da su svuda i da ih je pregršt, još jedan kriterijum koji nam pomaže da skratimo listu i odlučimo koja je prilika idealna za nas jeste lista stvari koje su nama bitne.

 

     Faktori koje valja da uzmemo u obzir kada pravimo ovu listu su:

  • Da li nam se sama prilika dopada i da li nas uzbuđuje?
  • Da li odgovara našem trenutnom životnom stilu?
  • Kolika je plata i koji su benefiti?
  • Koliko je posao siguran?
  • Da li se uklapa u naš karijerni plan tj. naš razvojni put?
  • Da li su dostupni treninzi za dalje usavršavanje?

 

     Kada napravimo listu faktora koji utiču na donošenje odluka, jasno nam je da će nam i ona pomoći da ostanemo na pravom putu ali i da znamo koje prilike da propustimo, što je važnije od toga koje da ugrabimo.

 

Korak 5. Skratimo listu

 

     Sada, kada imamo jasan uvid u svoje snage i slabosti, interesovanja i prilike koje su nam na raspolaganju, vreme je da iskoristimo sva ta znanja i odlučimo koje prilike su prave za nas.

 

     Svi smo svesni da moramo usmeriti svoju pažnju na manje prilika jer ćemo se u suprotnom rasplinuti i nećemo ništa uraditi. Trčaćemo sa prilike na priliku a da pritom nismo spremni ni za jednu. Ovo je najčešća greška na tržištu kakvo je Srbija. Dosta je nezaposlenih i ljudi su spremni da trče i jure najrazličitije prilike ne bi li došli do kakvog-takvog posla, pritom ne shvatajući da ih to samo uništava. Veća je verovatnoća da ćemo dobiti glasno NE od poslodavca ako pojurimo priliku koja nije za nas. To će dalje uticati na naše samopouzdanje i eto nas u začaranom krugu. Ovo je praksa za koju lično smatram da mora odmah prestati i da se ljudi moraju fokusirati.

 

     Kada se fokusiramo na nekoliko prilika koje se zaista poklapaju sa našim interesovanjima i snagama šanse da uspemo i dobijemo glasno DA su daleko veće neko kad lutamo besciljno.

 

     Nego, da se vratimo mi na našu listu i sažimanje iste. Kako bismo to uradili možemo da prođemo kroz spisak pitanja koji ovde dajem, ali i da ga dopunimo i tako napravimo svoj.

  • Šta određena prilika uključuje, na dnevnoj bazi i kako se uklapa u naš životni stil?
  • Nagrade i benefiti koji su deo prilike?
  • Znanje, veštine i iskustvo koje moramo imati kako bismo iskoristili pun potencijal prilike?
  • Koliko će nam se dopasti ako dobijemo to što želimo?
  • U kom smeru, kad govorimo o razvoju svoje karijere, će nas ova prilika odvesti?
  • Koliko nam je zapravo određena prilika dostupna?
  • Koje rizike nosi?

 

     Kada identifikujemo najbolju priliku valja nam da u računicu ubacimo i intuiciju. Iskreno, Srbija je tržište sa mnogo nepoznatih u jednačini a intuicija nam jako često može dati pravi odgovor. Smatram da je ne treba isključivati već izgrađivati. Moramo razmisliti da li se dobro osećamo sa odlukom koju smo doneli? Ukoliko se zbog bilo čega ne osećamo dobro možda nije loše da poslušamo intuiciju i da ponovo prođemo ceo ovaj proces i možda shvatimo da su nam neki faktori zapravo bitniji nego što smo mislili kada smo prvi put radili eliminaciju.

 

Korak 6. Priprema, pozor, akcija

 

     Jednom kada presečemo i odlučimo koju ćemo priliku da pojurimo moramo se pripremiti a onda i krenuti!

 

     Jedan od načina da ovo uradimo jeste da pored našeg ličnog cilja stavimo priliku za koju smo se odlučili i vidimo kako se ona uklapa u naš plan. Nakon toga moramo razmisliti koji su to koraci koje moramo preći i koje akcije preduzeti kako bismo maksimalno iskoristili tu priliku. Kada napravimo ovaj plan moramo raditi na njemu, svakodnevno! Bez akcije ovo će biti samo jedan plan na papiru.

 

     Ukoliko prilika zahteva određene veštine koje ne posedujemo trenutno, valjalo bi da se njima pozabavimo. Učenje je zabavno i to nikako ne smemo izgubiti iz vida. Svaka nova veština naučena danas će nam pomoći u poslu i životu sutra.

 

     Ne smemo smetnuti sa uma da je pronalazak idealne prilike deo procesa a ne cilj sam po sebi! Um i oči nam uvek moraju biti širom otvoreni a mi sami uporni i strpljivi.

 

     Pokušajte, nikada nećete znati koja vam se vrata mogu otvoriti ukoliko ne počnete da tražite.

Comments

comments