Pokrenite plamen produktivnosti!

       Uraditi nešto na vreme u današnjim okolnostima ume da bude komplikovano. Facebook, twitter, youtube, mailovi, mobilni telefoni, samo su neki od ometača koji nam ne dozvoljavaju da se držimo rokova. Sa druge strane nas mame da se posvetimo njima umesto poslu koji je pred nama. Sve češće me ljudi pitaju kako da se izbore sa odugovlačenjem i kako da postanu produktivniji. Smatram da je ovo kompleksno pitanje i da odgovora ima više od jednog ali ja posebno volim jedan moćan alat koji se sastoji od 3 pitanja i 3 koraka.

       Tri pitanja koja savetujem ljudima da postave sami sebi jesu:

       1. Gde sam sada?

       2. Gde treba da idem?

       3. Šta je sve na tom putu?

       Ovo su tri pitanja koja nam mogu pomoći za razne stvari u životu ali ćemo ih ovde koristiti kako bismo poboljšali produktivnost. Opasnost ovde jeste preskakati pitanja i fokusirati se samo na jedno, npr. “Gde treba da idem?”. Umesto toga trebalo bi da pažljivo razmotrimo i trenutnu situaciju ali i prepreke koje su nam na tom putu.

       Kako ne bismo upali u ovu koristićemo pristup od tri koraka:

       Korak 1: Trebalo bi da jasno definišemo šta je to na našem putu i sa kakvim preprekama mi to treba da se suočimo. “Pisanje izveštaja je jako dosadno a ja bih radije pratio šta se dešava na Facebooku.” Ovo je realno i vrlo jasno identifikovana prepreka i, složićete se da nam je sada lakše da se postavimo prema tom problem.

       Korak 2: Kako bismo sebi olakšali “ljuti boj” koji nam sledi sa izveštajima i bilo kojim drugim problemom koji nam stoji na putu moramo utvrditi šta nam može biti podrška u uklanjanju te prepreke sa našeg puta ka željenom cilju. Podrška u radu nam može biti bilo šta što će nas motivisati ili nam nekako na lepši način prikazati naš problem. Ja sam, u ovim situacijama, uvek za brza i prosta rešenja, kako ne bismo gubili vreme na smišljanje kompleksnih strategija kako prevazići naš konkretni problem, i time zapravo gubili fokus. U konkretnom slučaju, sa našim izveštajem, bismo mogli da ubacimo boje ili neko lepo formatiranje dokumenta. Takođe možemo sebi obećati neku nagradu nakon što završimo izveštaj (moj omiljeni!) ili možemo pustiti sebi omiljenu muziku kako bismo uživali u zadatku koji je pred nama.

       Korak 3: “Korak po korak” pristup je nešto što savetujem i ovde tj. cilj nam je izaberemo jednu akciju za uklanjanje prepreka kako se ne bismo više posvetili samim akcijama pre nego poslu koji nam predstoji. Neke barikade možemo ukloniti jednim, lakim, potezom dok za neke druge moramo zapeti a nekada nam je potrebno i više ljudi.

       Veoma je važno znati da ne postoje barikade koje se ne mogu ukloniti! Ti problemi, barikade su zapravo samo izazovi osobi koja želi da napreduje i da se razvija! Kada se izborimo sa jednim od njih, pali se varnica produktivnosti koja izaziva lančanu reakciju i pre nego što se okrenemo završili smo sve što je bilo planirano i postali produktivniji a naše samopouzdanje je poraslo!

       Smatramo da je ovo jako zanimljiva, i preko potrebna, tema i mi ćemo o njoj svakako pisati i u narednom periodu. Podelite sa nama svoju e-mail adresu a za uzvrat mi ćemo vam pomoći, ne samo da preživite na poslu, već i da napredujete![wysija_form id=”2″]

.

Ako vi imate neku taktiku koja je vama pomogla da se izborite sa odugovlačenjem cenili bismo da je podelite sa nama. Slobodno nam ostavite komentar i ko zna, možda baš vaša strategija pomogne nekome!

 

3 ključa uspeha


      Entuzijazam je jedna vrlo moćna sila. To je sila koja nas pokreće i koja nas vodi do cilja. Naravno ukoliko ga posedujemo. Odakle ja crpim svoj entuzijazam i odakle mi energija da radim više poslova u isto vreme, a da pri tom i pomažem ljudima da se unaprede i postanu svoje najbolje ja, saznaćete u ovom članku.

      “Ne mislim na rad kao rad i igru kao igru jer je sve to zapravo život!” rekao bi Ričard Brenson, vlasnik korporacije “Virgin”. Ova izreka je meni posebno draga jer ja po njoj živim i radim POSAO SNOVA.

      Ipak, nije oduvek to bilo tako. Sećam se kada sam počinjao i radio najrazličitije poslove kako bih zaradio džeparac, na početku, a onda i neki ozbiljniji novac za život. Taj period je bio period eksperimentisanja i sticanja iskustva. Verovao sam da će mi iskustvo iz najrazličitijih oblasti pomoći da napravim procenu čime ja zapravo želim da se bavim i šta je to zbog čega ću se buditi sa osmehom svako jutro. Tada sam verovao, a sada znam da je to tako.

      Na svom putu ka uspehu neophodno je da otvorimo neka vrata. Ukoliko su vam sva vrata otvorena vi ćete sa lakoćom proći kroz njih i ja vam na tome zavidim. Ukoliko pak nisu, verujem da će vam ključevi koje ću podeliti sa vama ovde značiti, jer meni sigurno jesu.

      Kako biste uštedeli vreme i preskočili sve mučne korake kroz koje sam ja morao da prođem kako bih došao do entuzijazma koji me je doveo do mog posla snova pročitajte i razmislite o ključevima uspeha o kojima pišem danas.

 .

Ključ 1:

Prestanite sa preteranim razmišljanjem!

      Veliki deo stresa i brige nastaje našom pretpostavkom da nešto može da pođe po zlu dok se najveći deo toga zapravo nikada ni ne desi. Složićete se da smo onda brinuli bez ikakvog razloga. Verujem da smo svi proveli nekoliko besanih noći u iščekivanju nečega što se narednog dana nije ni dogodilo! Ja sam lično vrlo često pokušavao da pretpostavim šta sve može da se desi, da “predvidim”, i iskreno sam od nekih ideja odustajao i pre nego što sam ih kvalitetno i započeo jer sam se već osećao poraženo.

      Sada kada se prisetim toga, svo to razmišljanje me nije nigde dovelo. Zapravo mi je samo oduzelo vreme koje ne mogu da vratim. Da sam sve svoje ideje pokušao da realizujem ne znam gde bi me to dovelo i šta bi od svega toga uspelo, ali bih sigurno imao još iskustva.

      Danas se stvari menjaju velikom brzinom pa je gotovo i nemoguće predvideti gde ćemo biti za koju godinu. Realnost nas uči da bez obzira koliko smo pametni ne možemo predvideti budućnost. Ok, na osnovu iskustva možemo više ili manje biti u pravu ali nam to nije garant.

      Ovo nije nužno loše. Iskustvo nam može pomoći ali i odmoći jer na njemu zasnivamo odluke, dobre ili loše to uvek vreme pokaže. Ukoliko nešto testiramo znamo na čemu smo i ne gubimo vreme na razmišljanja koja nas dovode do stresa koji nam apsolutno ne treba u životu.

      Ukoliko uspemo da držimo svoje razmišljanje na neophodnom nivou i ne preterujemo sa istim, može nam biti dobar drug. Nepredvidiva priroda budućnosti je nešto što moramo prihvatiti i otvoriti svoj um ka mogućnostima koje nismo ni sposobni da predvidimo, kako bismo počeli da živimo u sadašnjosti. Kada to uspemo otključali smo prvu bravu ka uspehu.

      Važno mi je samo da skrenem pažnju da razmišljanje i planiranje nisu ista stvar. Planiranje i plan akcija je nešto što ohrabrujem i verujem da vodi ka uspehu ali o tome neki drugi put.

.

Ključ 2:

Uradite nešto!

      Kada krenemo da radimo na nečemu momentalno se osećamo bolje. Zašto? Vrlo je prosto, tada nećemo razmišljati da li je nešto sigurno ili nesigurno, već ćemo raditi nešto što je sigurno, a to su naše akcije.

      Vrlo često sam se nalazio usred haosa života koji me je prosto žvakao. Previše obaveza, nesigurnost, pretpostavke. Sve dok jednoga dana nisam shvatio da postoje dva tipa stvari. One na koje mogu da utičem i one na koje ne mogu. E na ove na koje mogu da utičem sam se fokusirao i rešio da steknem kontrolu. Shvatio sam da nemam uvek kontrolu nad onime što će se desiti sutra ali imam kontrolu nad svojim akcijama danas!

            Lepota života se i ogleda u spoznaji da vi zapravo kontrolišete  svoje misli, reči i akcije.

      Svakim učinjenim naporom, pitanjem, aktivnošću, eksperimentom vi ste zapravo jedan korak dalje od onoga gde ste bili juče a jedan korak bliže onome što želite sutra. Krenite da koračate i vidite gde će vas taj jedan korak odvesti.

      Kada započnemo rad na nečemu što smo planirali mi smo zapravo otključali i druga vrata i samo nas još jedna dele od uspeha.

.

Ključ 3:

Verujte u  sebe!

      Život će vas često iskušavati i hraniće vas semenjem sumnje. To neće nužno poticati od neprijatelja. Vrlo često to mogu biti vaši prijatelji ili čak porodica, onako, iz najbolje namere. Često će vam reći “To neće uspeti” ili “Razmisli još malo” i tome slično. Sve ovo može da nas pokoleba. Kada se to desi trebaće vam vreme kako biste se vratili na pravi put.

      Ovo je najteži korak i realno najbitniji. Kada se povedete onime za šta ljudi kažu da “treba ovako” potencijalno ste u problemu. Vera u sebe vam mora biti jaka i morate verovati da baš vi možete da uspeta se. Donosite odluke brzo i stanite iza svake.

      Ovo nije Iako i često je dug put do vere u sebe ali ja verujem da je jedini pravac kojim svaki čovek treba da se kreće napred. Zato se usavršavajte i izgrađujte svaki dan pomalo!

      Otključavši i treća vrata mi dolazimo zapravo na korak od uspeha. Radovaćemo se svakom novom danu jer ćemo imati čemu da se nadamo.

      Pokušajte, pravite male korake, u mraku, saplićite se, padajte, ali ne zaboravite da ustanete. Vremenom će vaši koraci postati stabilniji i veći. Na kraju ćete koračati samouvereno ako umesto preteranog razmišljanja preduzimate akcije i ne samo da ćete biti na pravom putu, već i blizu cilja.

P.S. našao sam definiciju termina Entuzijazam na Wikipediji i toliko mi se svidela da moram da je podelim sa vama.

3 saveta za bolji CV

     Verujem da smo svi poželeli tu supermoć čitanja tuđih misli kada smo seli da pišemo CV. Koliko bi nam samo pomoglo kada bismo znali šta ljudi koji će čitati naš CV žele da napišemo i gde i kako to da rasporedimo? Kako malo ljudi poseduje ovakve super moći mi ostali se uzdamo u nauku, istraživanja i iskustvo nas koji smo se time bavili.

     Sajt “TheLadders” je sproveo istraživanje koristeći tehnologiju praćenja očiju poslodavaca prilikom čitanja LinkedIN profila i na osnovu toga došao do zaključaka gde poslodavac gleda najduže tj. koji su im delovi najinteresantniji i šta je to što zapravo traže.

     Ovde ću sa vama podeliti 3 zaključka do kojih sam ja došao na osnovu ovog izveštaja i ličnog iskustva kao nekoga ko već 4 godine čita biografije i propratna pisma, i zapošljava ljude. Ova 3 zaključka će vam pomoći da napišete CV koji će uhvatiti pogled poslodavca i usmeriti ga baš na ono što vi želite da pročita.

     Pre nego što pređemo na 3 zaključka želim samo da vam skrenem pažnju da je i ovo istraživanje potvrdilo ono što smo negde svi znali a to je da poslodavac provede samo 6 sekundi na skeniranje vašeg LinkeIN profila a ne ni mnogo više na skeniranje vaše biografije.

     Iako je ovo istraživanje rađeno na online platformi zaključci koje ću podeliti sa vama su primenljivi i na štampane primerke biografija

 

Zaključak 1. Slika govori više od hiljadu reči

     Istraživanje nam skreće pažnju na činjenicu da poslodavci provedu u proseku 19% vremena gledajući u sliku na vašem CV-ju. Jeste, ispada da taj mali detalj zapravo mnogo znači. Iz ovoga direktno sledi da je veoma važno kakvu ćemo sliku staviti tj. koju će priču o nama naša slika preneti. Valjalo bi da se potrudimo i stavimo sliku koja će nas prikazati u pravom svetlu i koja će poslodavcu reći da smo profesionalni, kompetentni i dopadljivi.

     Ovde se nikako ne stavljaju “selfie” slike.

     Istraživao sam malo po internetu za vas i došao do jednog sjajnog alata koji vam može pomoći u ovome. Sve što je potrebno jeste da otvorite nalog, postavite sliku i sačekate da vas ljudi ocene. Možete se logovati i vašim Facebook nalogom koji ovaj proces kao i selekciju same slike dodatno olakšava. Sajt koji bih vam preporučio za ovo jeste PhotoFeeler. Isprobajte ga pa javite utiske.

 

Zaključak 2. Lepo upakovane činjenice a ne gomila besmislenog teksta

     Istraživanje je pokazalo i da poslodavac provede 80% vremena na čitanje naših generalija uključujući i trenutni posao tj. titulu, kao i kompaniju za koju radimo. Prethodne pozicije i kompanije za koje smo radili [sa osvrtom na datume i zaduženja] i edukacije koje smo prošli su takođe u ovih 80% vremena. Ostatak informacija tek skeniraju u potrazi za ključnim rečima.

     Ja ću se uvek zalagati za deskriptivni tekst u svakom slučaju, pa je savet ovde da opis posla i zaduženja budu kratki, smisleni i laki za čitanje [Nabrajanje je jedan od dobrih načina dok veliki, dosadni i nečitljivi paragrafi to svakako nisu]. Deskriptivni tekst nam je važan za prenos priče i ima smisla samo ako zaista i napišemo tu priču.

 .

Zaključak  3. Umerena kreativnost

     Ovo može da zvuči surovo ali je i to rezultat ovog istraživanja. Naime, poslodavci su saglasni da je neka “standardnija” verzija biografije uglavnom čitljivija i korisnija. Pod ovim se podrazumevaju profesionalno napisane biografije. Ne smatram da je neophodno da se zarobimo nekim templatom ukoliko to ne želimo i  ukoliko nas on ne može predstaviti onako kako želimo. Svakako, ono na šta moramo obratiti pažnju prilikom formatiranja biografije jeste da ostane u zadatom redosledu, kako bismo olakšali poslodavcu da nađe ono što traži a što smo mi za njih pripremili.

     Ovde želim da se ogradim. Kreativnost i količina iste će umnogome zavisiti od posla za koji se prijavljujete kao i kompanije kod koje aplicirate.

 . 

     Kako je CV jedan od naših najznačajnijih marketing alata, tj. njime dolazimo do intervjua za posao, ja ću u narednom periodu kompletirati svoj template koji se zasniva na mom višegodišnjem iskustvu selekcije kandidata i zapošljavanja, a u koji ću uneti sve relevantne zaključke ovog i još nekih istraživanja i onda podeliti sa vama putem e-maila.

 .

Ukoliko želite da dobijete POSAOSNOVA CV template koji ću za vas usavršiti i dopuniti nalazima ovog i još nekoliko relevantnih istraživanja ostavite svoj mail i čim bude gotov dobićete nešto što će vam garantovano olakšati dolazak do intervuja!

[wysija_form id=”5″]

.

Unapredi svoj CV!

     Malo sam istraživao i videh da veliki broj sajtova piše o tome kako napisati CV ili curriculum vitae. Kako CV zaista jeste veoma važan marketing alat prilikom traženja posla, ja ću se ovde osvrnuti na jednu malu modifikaciju za koju verujem da će izbaciti vaš CV na sam vrh gomile i zbog koje ćete, gotovo sigurno, dobiti poziv na intervju. Naravno, ovo sve će važiti ako ste uradili istaživanje i sigurni ste da je pozicija za koju aplicirate ona koja je prava za vas.

     Kako biste stekli utisak kako proces selekcije izgleda iz ugla ponuđača posla, moram sa vama da podelim svoje iskustvo. Ja sam vodio timove od po 24 osobe u istom trenutku, sa platom i obavezama koje moraju da ispune svaki dan, svake nedelje.

     Kada objavite konkurs, ponekad vam za jedno mesto koje oglasite stigne stotinu i više prijava. Sada zamislite da treba da pročitate sve te biografije CV-jeve i da zapravo zapamtite šta u kome piše. Da ne spominjem da su svi gotovo isti jer je to neka standardna forma u kojoj se piše. Neka svaki CV ima samo po dve strane, a mnogi imaju i više od toga, to znači da nekoliko ljudi mora da pročita 200+ strana i da napravi slekciju ljudi od kojih bi kasnije izabrala pravu osobu. Složićete se da ovo nije mali posao te vam savetujem da pomognete onome ko vrši selekciju, a time i sebi.

     Sve što će vaš CV učiniti zanimljivijim je dobrodošlo. Male promene ponekad i u redosledu reči mogu da vam prokrče put do intervjua. Ukoliko želite da budete jedinstveni morate malo i da rizikujete. Niko ne voli generički CV u kome se vi lepo opišete pa štancujete i šaljete na sve oglase bez obzira šta se traži. Ovo je siguran recept za propast! [Ovo se ne odnosi na one pozicije i poslodavce koji insistiraju na specifičnoj formi biografije]. Zato, sledeći put kada se prijavljujete za posao fokusirajte se na taj posao i tu poziciju za koju aplicirate.Vrlo često se desi da ljudi koji čitaju vaš CV prelete preko svega što ste napisali i ne vide baš ono što ste vi hteli da naglasite. Kako biste ovo predupredili vi lepo možete upisati svoju poslovnu titulu odmah ispod imena u delu u kojem dajete svoje generalije, adresu, godište i drugo. Još jedna pozicija za ovo jeste na samom vrhu CV-ja kao neki naslov.

     Hajde da vidimo jedan praktičan primer. Recimo da ste vi programer. Vi biste mogli da napišete “Programer X kompanije” ukoliko je X kompanija poznata. Za slučaj da nije možete napisati “Programer sa 5 godina iskustva” ili “Programer sa dizajnerskim iskustvom” ili nečim sličnim za šta procenite da je značajno za poziciju za koju aplicirate.

     Veoma važna napomena je da ne izmišljate i pišete nešto što nije istina. Ovo se vrlo lako može otkritii i onda ste sami sebi napravili problem. Umesto toga savetujem da budete kreativni i da prepoznate u sebi to što se traži na poslu za koji aplicirate i da to upišete.

     Jako često je potrebno samo par pravih reči da bi vas pozvali na intervju. To su neke ključne reči koje mnogo toga govore a koje možete i sami da otkrijete.

     Jedan od primera bi mogao biti da napišete “Marketing menadžer sa iskustvom u online oglašavanju” umesto samo “Marketing menadžer”.

     Kako to zapravo ovaj trik radi? On naprosto pomaže osobi koja vrši selekciju da vidi ono što možda ne bi iz vašeg CV-ja na nekoliko strana a među stotinama drugih kandidata. Sa druge strane, ovime pokazujete da ste se posvetili istraživanju pozicije za koju aplicirate, a ne da ste poslali svoj CV, koji ume da bude i nekoliko godina star a koji konstantno šaljete svima. Svaki vid akcije preduzete sa vaše strane će biti nagrađen pa će time i vaše šanse da vas pozovu na intervju biti mnogostruko veće.

     Ovim potezom učinićete da osobe koje vrše selekciju vide ono što ste im vi rekli da je najvažnije o vama a ostatak CV-ja će im služiti kao potvrda toga. Na taj način ćete ih usmeriti i pomoći im da izgrade pravu sliku o vama. Takođe ćete im olakšati posao jer neće morati sami da donose zaključke koji će biti očigledni a ići će u vašu korist.

     Sledeći put kada budete aplicirali za određenu poziciju prilagodite svoj CV baš toj poziciji. Pronađite prikladne reči kojima ćete skrenuti pažnju osobama koje će vršiti selekciju i unesite ih u vašu poslovnu poziciju.

     Isprobajte ovaj pristup nekoliko puta pa ćete videti razliku. Oni koji budu čitali i ocenjivali vaš CV će takođe videti razliku i ko zna, možda je baš ovo bio savet koji vam je nedostajao da dobijete svoj POSAO SNOVA.

 

     Ukoliko su vam dosadašnji članci bili korisni i pomogli u potrazi za zaposlenjem, bio bih vam zahvalan ako biste odvojili vreme i obavestili me o tome putem maila ove forme.

Uhvatite pravu priliku!

     Ukoliko želite da promenite posao ili da napredujete u karijeri veoma je važno da prepoznate prave prilike i da ih uhvatite. Ovde mislim na one prilike koje će se dobro poklopiti sa našim interesovanjima i veštinama, ali i trenutnom situacijom u kojoj se nalazimo.

     O ovome valja razmišljati kao o putu koji će nas na kraju dovesti na željenu destinaciju. Svakako, pošto ovo može biti dug put, moramo biti uporni i istrajni i uvek imati na umu naš cilj. Napor koji trenutno ulažemo će nam se na kraju isplatiti višestruko. Ne samo da ćemo raditi posao koji je pravi za nas već će poslodavci biti ti koji će nas pozivati kada im treba neko baš za “taj” posao za koji smo mi idealni. Jednostavno, izgradićemo imidž osobe koja zna šta želi i zna šta radi, a to poslodavci znaju da cene.

     Usmereni pristup će nam pomoći i da vidimo koje su nam to veštine potrebne za određeni posao pa ćemo znati u kom pravcu treba i mi da se razvijamo.

     Pristup koji ćemo ovde obraditi ima 6 koraka i svaki je podjednako važan. Ne preskačite korake i odvojite onoliko vremena koliko vam je potrebno za svaki od njih jer se računa samo ako ih prođemo sa puno pažnje.

     Istraživanje prilika u 6 koraka:

     Odabir prave prilike nije nešto što možemo uraditi vezanih očiju, ili ubosti olovkom sa spiska, tako da će nam pristup od 6 koraka pomoći u tome. Zauzmite udoban položaj, uzmite papir i olovku pa ćemo krenuti lagano, korak po korak.

Korak 1. Način razmišljanja

     Prilike su svuda oko nas, non-stop, i ako konstantno obraćamo pažnju na njih – uočićemo ih. Uz malo vežbe ovo nam može postati korisna navika.

     Kako ne bismo prevideli neku ili je zaboravili valjalo bi da uvek uz sebe imamo rokovnik, svesku ili mobilni telefon u koji bismo upisivali sve prilike u trenutku kada ih uočimo. Cilj nam je da zabeležimo što više prilika. Kasnije ćemo skratiti našu listu kako bismo se fokusirali na one koje najviše obećavaju, a za sada ćemo se fokusirati na kvantitet.

Korak 2. Aktivno traženje prilika

     Traženje “skrivenih” prilika je nešto što moramo uključiti u svakodnevne aktivnosti. Ove “skrivene” prilike su zapravo neobjavljeni konkursi i projekti koje možemo pokrenuti jer smo primetili da postoji potreba za tim.

     Ukoliko smo već zaposleni valjalo bi nam da počnemo da pratimo šta se dešava u našoj firmi. Da li postoje neki planovi koji će otvoriti neka nova radna mesta, da li će neko dobiti unapređenje pa će samim tim mesto te osobe ostati upražnjeno i slično. Ovde možemo da se pozabavimo i ličnim napretkom u organizaciji i da vidimo koji su to putevi koji su nam otvoreni.

     Još jedan, jako bitan, deo našeg aktivnog traženja prilika jeste umrežavanje. Moramo imati dobre odnose sa kolegama iz firme ali i iz branše i uvek biti upućeni u najnovija dešavanja. Ukoliko neko od vaših kolega ili ljudi iz mreže radi u firmi za koju ste vi zainteresovani moći ćete da ih zamolite pitate da vas upoznaju sa uticajnim ljudima koji će sutra doneti odluku o tome ko će dobiti posao.

     Kada pratimo dešavanja u našoj branši i idemo u korak sa razvojem lako ćemo uočiti trendove i nove tehnologije koje se koriste, a oni uglavnom otvaraju neke nove prilike. Twitter i LinkedIn mreže vam mogu pomoći da budete u toku sa novitetima u okviru vaše branše ali i da stupite u kontakt sa uticajnim i dobro informisanim ljudima.

     Neka od pitanja koja nam mogu ukazati na potencijalne prilike su i:

  • Postoji li nedostatak radne snage u mojoj branši? Ukoliko da, u kom segmentu?
  • Koji deo moje firme raste? Da li me interesuje neka od tih oblasti?
  • Koje su to nove tehnologije koje se koriste? Kako se one mogu primeniti u mom svakodnevnom radu?
  • Postoji li neka određena potreba u vašoj branši na koju nema odgovora?
  • Da li neko od vaših klijenata, dobavljača ili možda poznanika ima probleme na koje vi možete odgovoriti? Problemi obično ukazuju na idealne prilike koje možemo uhvatiti.

     Ovde vam najtoplije preporučujem i da volontirate u nekoj od organizacija u čije ciljeve verujete. Znam sve razloge protiv toga ali iz iskustva znam i za sve benefite od kojih su najveći izgradnja mreže i sticanje znanja i veština iz određene oblasti.

Korak 3. Identifikujte svoje snage i slabosti

     Kada počnemo da istražujemo prilike bitno nam je i da znamo koje su nam snage ali i slabosti. Ovo će nam pomoći da smanjimo listu svih prilika koje su oko nas i da se fokusiramo na one koje su prave za nas. Ovde nam može pomoći SWOT analiza a ukoliko je ne znate evo nekoliko pitanja koja će nam biti dovoljna za početak.

     Pitanja čiji će nam odgovori ukazati na to koje snage posedujemo:

  • U kom zadatku ili projektu smo najviše uživali dok smo ga radili? Zaključićemo da su se ti zadaci direktno oslanjali na naše snage.
  • Šta je to što radimo bolje od bilo koga Ili makar bolje od većine ljudi?
  • U koje vrednosti verujemo a koje ne viđamo često kod drugih?
  • Koji su nam resursi dostupniji nego drugima?
  • Ko su uticajni ljudi koje imamo u svojoj mreži, koji nam mogu pomoći?
  • Savet je i da pitamo prijatelje i saradnike šta oni vide kao naše snage. Ovo nam jako često može pomoći da ostanemo realni.

     Pitanja čiji će nam odgovori ukazati na to koje su nam slabosti:

  • Koje zadatke i projekte izbegavamo?
  • Da li smo sigurni u svoje znanje i veštine? Šta mislimo da treba da unapredimo ili naučimo?
  • Da li nas neke lične osobine sprečavaju da napredujemo? Ovde mislim pre svega na samopouzdanje tj. nedostatak istog ili na odugovlačenje odlaganje i slično.
  • I za slabosti možemo pitati prijatelje kao i za snage. Ovo nam takođe pomaže da ostanemo realni, samo što kad dođe do slabosti umemo sebi da ih pripišemo više nego što drugi vide.

     Kada se upoznamo sa svojim snagama i slabostima treba da razmislimo koje se od njih mogu pretvoriti u prilike? Ovo radimo tako što koristimo snage da pobedimo konkurenciju ili eliminišemo slabosti npr. putem neke doedukacije, online ili offline svejedno je.

Korak 4. Lični faktori  

     Kada aktivno tražimo prilike, za koje smo utvrdili da su svuda i da ih je pregršt, još jedan kriterijum koji nam pomaže da skratimo listu i odlučimo koja je prilika idealna za nas jeste lista stvari koje su nama bitne.

     Faktori koje valja da uzmemo u obzir kada pravimo ovu listu su:

  • Da li nam se sama prilika dopada i da li nas uzbuđuje?
  • Da li odgovara našem trenutnom životnom stilu?
  • Kolika je plata i koji su benefiti?
  • Koliko je posao siguran?
  • Da li se uklapa u naš karijerni plan tj. naš razvojni put?
  • Da li su dostupni treninzi za dalje usavršavanje?

     Kada napravimo listu faktora koji utiču na donošenje odluka, jasno nam je da će nam i ona pomoći da ostanemo na pravom putu ali i da znamo koje prilike da propustimo, što je važnije od toga koje da ugrabimo.

Korak 5. Skratimo listu

     Sada, kada imamo jasan uvid u svoje snage i slabosti, interesovanja i prilike koje su nam na raspolaganju, vreme je da iskoristimo sva ta znanja i odlučimo koje prilike su prave za nas.

     Svi smo svesni da moramo usmeriti svoju pažnju na manje prilika jer ćemo se u suprotnom rasplinuti i nećemo ništa uraditi. Trčaćemo sa prilike na priliku a da pritom nismo spremni ni za jednu. Ovo je najčešća greška na tržištu kakvo je Srbija. Dosta je nezaposlenih i ljudi su spremni da trče i jure najrazličitije prilike ne bi li došli do kakvog-takvog posla, pritom ne shvatajući da ih to samo uništava. Veća je verovatnoća da ćemo dobiti glasno NE od poslodavca ako pojurimo priliku koja nije za nas. To će dalje uticati na naše samopouzdanje i eto nas u začaranom krugu. Ovo je praksa za koju lično smatram da mora odmah prestati i da se ljudi moraju fokusirati.

     Kada se fokusiramo na nekoliko prilika koje se zaista poklapaju sa našim interesovanjima i snagama šanse da uspemo i dobijemo glasno DA su daleko veće neko kad lutamo besciljno.

     Nego, da se vratimo mi na našu listu i sažimanje iste. Kako bismo to uradili možemo da prođemo kroz spisak pitanja koji ovde dajem, ali i da ga dopunimo i tako napravimo svoj.

  • Šta određena prilika uključuje, na dnevnoj bazi i kako se uklapa u naš životni stil?
  • Nagrade i benefiti koji su deo prilike?
  • Znanje, veštine i iskustvo koje moramo imati kako bismo iskoristili pun potencijal prilike?
  • Koliko će nam se dopasti ako dobijemo to što želimo?
  • U kom smeru, kad govorimo o razvoju svoje karijere, će nas ova prilika odvesti?
  • Koliko nam je zapravo određena prilika dostupna?
  • Koje rizike nosi?

     Kada identifikujemo najbolju priliku valja nam da u računicu ubacimo i intuiciju. Iskreno, Srbija je tržište sa mnogo nepoznatih u jednačini a intuicija nam jako često može dati pravi odgovor. Smatram da je ne treba isključivati već izgrađivati. Moramo razmisliti da li se dobro osećamo sa odlukom koju smo doneli? Ukoliko se zbog bilo čega ne osećamo dobro možda nije loše da poslušamo intuiciju i da ponovo prođemo ceo ovaj proces i možda shvatimo da su nam neki faktori zapravo bitniji nego što smo mislili kada smo prvi put radili eliminaciju.

Korak 6. Priprema, pozor, akcija

     Jednom kada presečemo i odlučimo koju ćemo priliku da pojurimo moramo se pripremiti a onda i krenuti!

     Jedan od načina da ovo uradimo jeste da pored našeg ličnog cilja stavimo priliku za koju smo se odlučili i vidimo kako se ona uklapa u naš plan. Nakon toga moramo razmisliti koji su to koraci koje moramo preći i koje akcije preduzeti kako bismo maksimalno iskoristili tu priliku. Kada napravimo ovaj plan moramo raditi na njemu, svakodnevno! Bez akcije ovo će biti samo jedan plan na papiru.

     Ukoliko prilika zahteva određene veštine koje ne posedujemo trenutno, valjalo bi da se njima pozabavimo. Učenje je zabavno i to nikako ne smemo izgubiti iz vida. Svaka nova veština naučena danas će nam pomoći u poslu i životu sutra.

     Ne smemo smetnuti sa uma da je pronalazak idealne prilike deo procesa a ne cilj sam po sebi! Um i oči nam uvek moraju biti širom otvoreni a mi sami uporni i strpljivi.

     Pokušajte, nikada nećete znati koja vam se vrata mogu otvoriti ukoliko ne počnete da tražite.


1 6 7 8 9 10