Kako biti bolji od drugih?

Evo, sedim u Holandiji na godišnjem sastanku jednog projekta koji vodim i razmišljam o par stvari koje se vrlo tiču i posla, zapošljavanja i situacije u Srbiji u globalu. Naime, mi se večito nadmećemo sa nekim, i večito ispravljamo krive Drine. Nadmetanje je korisno u sportu jer je to zapravo i cilj same igre ali u realnom životu je to sve samo gubljenje vremena. Zašto tako mislim?

Kada se takmičimo sa nekim, kako bismo dokazali da smo bolji od te osobe, mi zapravo ne dobijamo ništa. Dobro, dobijamo možda malo samopouzdanja ili osećaja da smo pobedili ali se suštinski ništa nije promenilo.

Sa druge strane je postavljanje jasnih ciljeva i stremljenje ka njima. Kada imamo jasan cilj ispred sebe tada nas sitne čarke, kao neko nadmetanje, upoređivanje ili bilo šta slično zapravo ni ne zanimaju. Takve stvari su ionako za sitne duše. Kada ne znaš šta hoćeš u životu, kada ne znaš kako da se unaprediš, e tada ti pobeda u nekom takmičenju ili upoređivanju sa drugima prija jer misliš da si nešto uradio. Na žalost to je stanje većine u našoj zemlji.

Kada lepo sebi postaviš cilj, to znači da si zrela osoba, to znači da si stabilna osoba, to znači da imaš svoje ja i da znaš šta hoćeš ali isto tako znaš i šta nećeš, a nećeš da se nadmećeš već želiš da uspeš. Ponavljam, nadmetanje je čisto gubljenje vremena.

Hajde da probamo ovako. Ukoliko dve osobe istih veština, istog znanja i energije, istog materijalnog stanja, jednostavno iste po svim pitanjima, postave sebi isti cilj u isto vreme, šta mislite koja će stići pre do cilja, ona koja se nadmeće i obraća pažnju na sve koji bi da se takmiče, i time ne dokažu ništa, ili ona koja posvećeno radi na dosezanju svog sna?

Tako je, apsolutno ste u pravu!

Svima je jasno, takmičenje, samo po sebi, ne služi ničemu i valja nam da ga ostavimo sportistima a da se mi lepo uzmemo u pamet i napravimo svoje planove. Što bi naš narod rekao “u se i u svoje kljuse”. E, kada usvojimo ovaj obrazac ponašanja, e tada će nam sve krenuti na bolje i tada nas sitne duše neće više moći izazvati na “dvoboje” jer će nam naš cilj osvetljavati put i neće nam dati da sa njega skrenemo.

Neograničen godišnji odmor kao budućnost?

Milijarder Ričard Brenson je upravo povećao svoju popularnost time što je, verovali ili ne, insistirao da svi zaposleni treba da imaju opciju da uzmu slobodne dane kad god to požele.

 

„Odluka da li će uzeti nekoliko slobodnih sati, nekoliko dana, nedelju ili čak ceo mesec je isključivo na zaposlenom“ napisao je Ričard u svojoj knjizi „The Virgin Way: Everything I Know About Leadership“.

 

On je prošle nedelje predstavio novo „alternativno pravilo“ u svim Virgin kancelarijama širom Amerike i Velike Britanije koja funkcioniše po vrlo prostom principu: zaposleni će uzeti slobodne dane samo kada su apsolutno sigurni da je njihov tim i oni završili sav neophodan posao i kada su svesni da njihovo odsustvo neće oštetiti firmu.

 

Ričard nije sam došao na ovu ideju već je kopirao od kompanije Netflix koja je ovakvu praksu uvela još 2010. godine.

 

„Imam prijatelje čije su kompanije uradile isto i očigledno je da im se sve poboljšalo – i moral, i kreativnost, i produktivnost“, kaže Ričard.

 

Još neke kompanije kao što su Foursquare i Tumblr su već prihvatili ovu „alternativnu politiku“ za koju eksperti još uvek imaju oprečna mišljenja. Neki kažu da ona zaista može unaprediti poslovanje dok drugi tvrde da je ovo put u katastrofu.

 

U svakom slučaju Ričard se nada da će ovaj potez povećati kreativnost i produktivnost u Virgin kompaniji i nada se da će i njihovi partneri slediti ovaj primer i time napraviti veliki korak za liberalnije kompanije sa daleko pozitivnijom poslovnom kulturom.

 

Uz svo dužno poštovanje ekspertima i njihovom mišljenju, moje lično mišljenje je da je ovo zapravo genijalan potez a kompletna moja karijera od 15 godina stoji kao potvrda ovih reči. Ovo je upravo princip po kojem sam ja vodio sve svoje projekte i svi moji zaposleni su izuzetno cenili ovakvo klizno radno vreme. Da se ne lažemo, nekada se radilo i po 24 časa na dan, nekoliko dana za redom, jer je jednostavno postojala potreba za tim, a sa druge strane nekada se ništa nije dešavalo po nekoliko dana pa su ti dani bili slobodni a ljudi za njih plaćeni u punom iznosu. Vrlo je jednostavno, bilo nam je važno da ispunimo zadatke koje smo dogovorili i da dođemo do željenih rezultata.

 

U svakom slučaju veoma mi je interesantno da pratimo i vidimo do kada će kod nas, na dragom nam Balkanu, poslodavci shvatiti da je zadovoljan radnik najbolji radnik i da je mnogo korisnije da radnici budu srećni a ne porobljeni, i to je tema kojom ćemo se generalno baviti a uz vašu pomoć ćemo možda i promeniti nešto.

 

Zato nam trebaš baš ti, i još mnogo takvih kao ti jer samo zajedno možemo promeniti stvari na bolje!

 

Izvori: http://www.independent.co.uk/;  http://www.entrepreneur.com/

Istakni se u moru drugih kandidata

.

Zabrinjavajuće je činjenica da se za jedno radno mesto na našim prostorima prijavi i 500+ ljudi. Zamislite sada osobu ili osobe koje treba da pročitaju sve te prijave i da procene ko je idealan za njihovu firmu. Ovo zvuči kao horor priča. Zapravo ne da zvuči već i jeste. Niko ne može pročitati toliko dokumenata i jasno proceniti ko je prava osoba za posao.

Nemojte da vas ovo obeshrabri jer 500 aplikanata nije isto što i 500 kandidata! Od ove ogromne brojke prijavljenih manje od 5 posto uopšte bude identifikovano kao potencijalno adekvatan radnik i pozvan na intervju. E tu je vaša prilika, mnogo je lakše izboriti se sa 20-30 kandidata nego sa svim tim stotinama ljudi.

Ono što ja savetujem svojim klijentima jeste da se istaknu na bilo koji, kulturan i umeren način. Ideja iza ovoga jeste da olakšate posao poslodavcu i da im tačno objasnite zašto sa izaberu baš vas. E o tome ću pisati danas.

.

Format je bitan

 .

Veoma je važno da je CV koncizan i pregledan. Poslodavci konstantno naglašavaju da je format prvo što vide i najverovatnije ćete proći prvi krug ukoliko vaš CV izgleda profesionalno i dobro organizovano.

Sledeća, veoma bitna stvar, jeste da morate uključiti detalje koji će pomoći poslodavcu da baš vas izabere za određenu poziciju. Pod ovime podrazumevam određeno iskustvo koje se traži u oglasu za posao a koje će jasno reći poslodavcu da ste vi prava osoba za taj posao – ovo je potez koji će vas dovesti do intervjua!

.

Par praktičnih saveta

.

Ovo je par praktičnih saveta iz moje uloge poslodavca koji je zapošljavao ljude ali ih je i otpuštao kada nisu odgovarali određenoj poziciji. U svakom slučaju ovi saveti će vam pomoći da pređete u gomilu “pozvati na intervju!”

.

1. Iskoristite opis posla iz oglasa kako biste usmerili svoj CV. Postarajte se da uključite veštine koje se traže u opisu posla u oglasu i eliminišite informacije koje se baš i ne tiču pozicije za koju aplicirate.

.

2. Istaknite se. Ovo je nešto što se kod nas još ne radi ali se meni lično taj trend sviđa. Iskoristite sam vrh CV-ja i u njemu u dve rečenice opišite sebe, zašto ste vi idealni za poziciju i zašto volite to što radite. Ovo može da bude siže vašeg CV-ja koji će poslodavac onda pročitati sa ushićenjem.

.

3. Uvek pitajte barem jednu osobu da pročita vaš CV pre slanja. Ovaj potez će vam pomoći da se oslobodite pravopisnih grešaka i neusklađenosti podataka.

.

4.Ispratite šta se dešava nakon predaje! Nemojte samo poslati CV i sesti i čekati. Veoma je važno da ostvarite kontakt sa poslodavcem nakon što aplicirate. Ovo će vam obezbediti prednost jer se izuzetno retko dešava a poslodavca će kopkati što ste baš vi zvali pa će još jedno pročitati vaš CV. Čak i kada kontakt nije dat u oglasu potrudite se i istražite pa pozovite i pitajte šta se dešava sa prijavom.

.

Ne postoji neka velika tajna koju niko neće da podeli sa vama. Jednostavno morate poslati CV koji odgovara poziciji za koju aplicirate a koji je dobar, koncizan, pregledan i dobro organizovan a pre svega mora naglasiti šta je to što vi donosite a čime ćete pomoći firmi da uspešno posluje.

.

Postajemo super ljudi! Saznaj kako.

       Da li postajemo super ljudi ili kvazi eksperti zavisi isključivo od nas samih! Iskreno, već nekoliko godina razmišljam o ovoj temi i došao sam do odgovora. Kako bih obrazložio svoje misli moram krenuti od početka.

       Ne znam koliko vam je poznat termin “odela” ali su me baš oni naterali da se zamislim. Termin “odela” se koristi u mafijaškim krugovima za advokate. Iskreno, meni čak i lepše zvuči. Otkud sad baš oni u celoj priči i zašto krećem od toga. Svi smo gledali filmove o mafijašima i kriminalcima kada smo bili mali i videli smo da oni uvek imaju mnogo novca ali da uglavnom i završe mrtvi, što je više poetska pravda ali ima istine i u tome. Mafijaški bosovi su zapravo lideri, menadžeri ili vlasnici, oni su istureni i oni su zapravo brend svog “posla”. Oni su ti i koji snose sve posledice lošeg ili nedovoljno uspešnog poslovanja, a često za to plate i glavom.

       Sa druge strane imamo “odela”, ljude od zanata. Oni gotovo nikada nisu istureni i jako retko se zna ko su oni zapravo, a zarađuju govoto jednako kao i bos lično. Njihova najveća prednost jeste znanje koje poseduju. Obrati pažnju na ovaj trenutak. Ma koliko bos bio jak on ne može bez njih jer oni imaju znaje! Oni to svoje znanje vrlo lepo umeju i da naplate. Kada bos “ode” ili “nestane” oni i dalje ostaju, jer kao što su njega čuvali, čuvaće i naslednika. Čak iako se cela organizacija raspadne oni vrlo lako mogu da pređu kod drugog gazde i da nastave da se bave “svojim zanatom”.

       Nego, da se vratimo mi u naš svet u kome nismo svi kriminalci ni mafijaši, mada na oko ne izgleda tako, i da  izvučemo neke zakjučke iz svega što smo naučili na neki čudan način.

       Zaključili smo da je znanje, tj posedovanje određenih informacija veoma važno za naš posao. Infromacije su jedina stvar na ovom svetu koja se deljenjem zapravo umnožava. Dobro, druga je ljubav, a i ona nam je bitna za ovu priču.  E te informacije su me i podstakle da pričamo o njima i njihovoj upotrebi.

       U mojoj 15 godina dugoj karijeri sam se susretao sa mnogo eksperata bez škole i mnogo kvazi eksperata sa diplomom. Nemojte me shvatiti pogrešno, dešavalo se i suprotno. Zašto je to tako i šta je to što razlikuje onoga ko stvarno zna nešto da uradi i onoga ko misli da zna ili želi da drugi misle da on ili ona to znaju? Nastavite da čitate i biće vam sve jasnije.

        Ljudi u školu kreću nespremni bez jasne ideje čime žele da se bave u životu, barem kod nas, to mogu da tvrdim. Niti znaju šta žele da rade niti kako da se spreme baš za tu, određenu branšu. Lepo završe školu i rade ono što ne vole. E to je taj trenutak! RADE ONO ŠTO NE VOLE! Ili barem ne uživaju. E tu je razlika između super čoveka i kvazi eksperta.

       Kvazi ekspert je osoba koja ima diplomu, obišao je nekoliko skupova, seminara, i ostalih mesta na kojima se umrežio sa određenim ljudima i eto njemu titule eksperta. Niko zapravo ne dovodi u pitanje mišljenje doktora koji radi u državnoj ili privatnoj ordinaciji jer svi znaju da ta osoba ima zavšen fakultet i diplomu koja kaže, “majke mi je ekspert”. E baš tu i nastaje problem. Da li se slažete sa mnom da svako ko završi fakultet nema isto znanje i istu veštinu? A ipak svi oni dobiju istu diplomu. Na stranu sada istaživanja koje govore o tome da je svaka 10 diploma kod nas kupljena.

       E sad, ništa ovo nije strašno i nepopravljivo ali samo ako ljudi vole to što rade i znaju kako da se usavršavaju. Ukoliko ne znaju, oni čak ni ne stagniraju već nazaduju.

.

Uči sine školu da ne bi morao da radiš, govorili su roditelji deci… lepo su ih naučili.

.

       Super čovek je osoba koja ima ili nema diplomu, ima ili nema školu ali voli to što radi i uvek želi da nauči nešto novo. E ovo je za mene definicija super čoveka. Niti svi imamo iste opcije kada se rodimo niti nam se svima pružaju iste prilike u životu i to je jednostavno tako. Život nije fer ali ume da bude lep, ako ga mi naštelujemo.

        E sad je došlo vreme tog super čoveka, tj. sad je najbolje vreme kada taj super čovek može da se vine u velike visine i to brzo, bez bojazni da će brzo i pasti. Internet je omogućio to ovom čoveku. Internet koji pruža obilje znanja i mogućnosti koje samo treba znati kako uhvatiti. Ja sam recimo, lično fasciniran činjenicom da se znanje deli BESPLATNO, i poželeo sam da se priključim tom pokretu pa otud i ovaj sajt. Postoji veliki broj besplatnih kurseva sa tendencijom rasta, koji nam mogu pomoći da postanemo baš ti super ljudi. Coursera, Khan Akademija, a i mnogi drugi. Veliki univerziteti su otvorili svoje riznice znanja i učinile ih dostupnim širokim narodnim masama: MIT, Harvard, i ko zna ko sve još.

       Setite se samo, do pre nekoliko decenija, svo to znanje je bilo zaključano i dostupno samo nekima, sada je dostupno svima koji imaju kompjuter i pričaju neki jezik. Možda ćete pomisliti da kod nas malo malo ljudi govori strani jezik, ni to nije problem, Duolingo nudi opciju da besplatno naučite drugi jezik. Vidite i to je moguće.

.

Kao što bi Jovan Jovanović Zmaj rekao: “Treba hteti, teba smeti, pa da vidiš kud se leti!”

.

       Želeo bih i da zaključim ovaj tekst sa jednom misli koja mi stoji u glavi već jako dugo: “Onaj ko želi pronađe način, a onaj koji ne želi pronađe razlog!”

.

       Za koji dan kreće i naš prvi, BESPLATNI, e-mail kurs, i iskreno ti preporučujemo da se prijaviš. Ostavi svoj mail i klikni na dugme “Želim POSAO SNOVA!”.

[wysija_form id=”8″]

.

Ostavi fenomenalan prvi utisak

       Nikada nećeš imati drugu priliku da ostaviš prvi utisak, kaže naš narod. Iz ovoga sledi da smo svi svesni koliko je prvi utisak važan i neponovljiv. Ovo je naročito važno u profesionalnom svetu u kome prvi utisak diktira ton razgovora, intervjua ili poslovnog odnosa. Da ne dužim, svi smo shvatili da treba da učinimo sve što je u našoj moći kako bismo ostavili pozitivan prvi utisak.

       Postoji bezbroj načina na koji se možemo predstaviti i kako se možemo ponašati u različitim situacijama ali ćemo ovde pričati o 6 osnovnih koje svi možemo da naučimo a koji će oduševiti gotovo svakoga.

 .

1. Prava leđa

       Pogrbljenost može biti znak lenjosti, slabosti ili mlitavosti. U svakom slučaju ne vezuje se ni za jednu lepu karakteristiku. Isto važi i za stav. Znači, ramena nazad i glava gore. Čak i kada tvoj sagovornik ne obraća pažnju na tvoj stav, njegova/njena podsvest to radi i stvoriće sliku o tebi kakvu ne želiš. Na podsvesnom nivou nećeš izgledati dovoljno snažno i poželjno za to novo radno mesto ili poslovni ugovor.

  .

2. Čvrst stisak

       Ovaj deo se nastavlja na pravilnu figuru. Koliko puta ti se desilo da se prilikom rukovanja sa nekim rukujete samo prstima ili da stiska ni ne bude. Seti se šta si ti tada pomislio/la i budi siguran da će i tvoj sagovornik pomisliti isto. Čvrst stisak govori o samouverenosti i odlučnosti osobe. Ipak ukoliko preteruješ sa teretanom znaj da prilikom stiska ruke ne treba da se vidi bol na licu sagovornika jer to više nije samouverenost. Dakle siguran i nikako mlitav stisak ruke je dobar uvod u intervju i poslovni razgovor. Stisak ruke prati i kontakt očima zato nastavi da čitaš.

  .

3. Kontakt očima

       Kontakt očima je jedan izuzetno moćan kanal komunikacije koji jako malo ljudi koristi. Kada izbegavaš kontakt očima izgledaš nervozno ili stidljivo, a često ljudi misle i da lažeš. Sa druge strane ne preteruj sa kontaktom očima, tj. ne bulji. Najlakši način da ne preteraš jeste da uzvratiš pogled za svaki pogled tebi upućen, prijatno i nenapadno. Na ovaj način će te ljudi bolje zapamtiti i duže pamtiti a to je upravo ono što želiš. Čak i ako si introvertna osoba prvi utisak mora biti siguran i ličan, zato provežbaj kontakt očima pred ogledalom.

  .

4. Osmehuj se

       Smejanje je zarazno a osmehivanje slatko. Svi se mi osmehnemo ljudima koji se osmehnu nama. Prirodno sledi da je osmeh idealan alat za pozitivan prvi utisak jer odaje utisak da ste prijateljski nastrojeni. Čak i kada se sastanak završi tvoj osmeh će poslati poruku svima da si ti fina osoba a potencijalno i dobar poslovni partner/ka. Prilikom ostavljanja pozitivnog prvog utiska moramo se postarati da se i druga osoba oseća prijatno. Osmeh baš to i čini.

  .

5. Prozbori koju

        Pre samog zvaničnog dela valjalo bi malo i porazgovarati sa tom osobom ili osobama, onako, neobavezno. Na ovaj način pokazuješ svima svoju opuštenost. Ovo takođe pomaže i da ti se “razveže jezik” nakon dugog sedenja u čekaonici prilikom razgovora za intervju ili pred neki neprijatni sastanak. U svakom slučaju neobavezan razgovor pokazuje drugoj osobi da si samouveren/a i spreman/na za sve što su ti spremili.

  .

6. Izbaci “aaa”, “ovaj” i ostale poštapalice

        Nisam čak ni siguran da se tako piše ali ti je sigurno poznato to “aaa”, “ovaj” i slično u sred rečenice ili čak i pre same rečenice. Izgovaranje tog čuvenog “aaa” je nešto što većina ljudi radi ali se to može svesno umanjiti ili čak isključiti. Kada izgovaramo to čuveno “aaa” delujemo nespremno, nesigurno, nezainteresovano a često i neinteligentno. Kao što vidite sve “ne” karakteristike nam je zagarantovalo to naše “aaa”. Najlakši način da izbacimo “aaa” iz govora jeste da govorimo sporije. Na ovaj način smo sebi ostavili više vremena da formulišemo rečenicu a kada to uradimo onda se “aaa” ne pojavljuje. U svakom slučaju govor prilikom poslovnog sastanka ili intervjua mora biti siguran i upečatljiv. “Ispeci pa reci” rekli bi naši stari.

  .

Bonus: Kontakt uživo

       Nove tehnologije su dovele i do toga da ne možemo baš uvek da se vidimo sa osobom licem u lice. Ovo je omogućilo kompanijama da se sakriju iza mailova ili skype razgovora i time ne ostvare ličan kontakt sa kandidatom ili poslovnim partnerom. Svakako je ovo lakši način ali će, jednom, i kompanije shvatiti da ovime dosta gube na kvalitetu procene. Kada se sa nekim sretnete lično razgovor dobija sasvim novu dimenziju a to je neverbalna komunikacija. Zaključak: ukoliko postoji šansa da se sa osobom vidiš lično to treba i da uradiš jer ćeš tako ostaviti bolji i dugotrajniji prvi utisak.

  .

Ako želiš POSAO SNOVA ostavi podatke!

[wysija_form id=”7″]


1 4 5 6 7 8 9 10