Kako do posla?

     Ukoliko niste pročitali članke “Karijera [START]“, “Otkrijte svoje ja” i “Čime želim da se bavim?” preporučujem da se vratite na njih jer je ovaj članak nastavak serijala i daje najbolje rezultate kada se čita tim redom.

     “Kako do posla?”. Složićete se da je ovo vrlo interesantno pitanje. Kako bismo došli do odgovora na ovo pitanje moraćemo da ga promenimo i zapravo ćemo tražiti odgovor na pitanje “Šta sve treba da uradim kako bih se zaposlio/la?”. Pa da počnemo.

     Naše “Ko sam ja?” izjave i istraživanja koja smo uradili u prethodnim fazama će nam služiti kao kompas jer sada treba da mapiramo dokle smo stigli i da napravimo plan za dalje. Ukoliko ne idemo postepeno ovde postoji realna opasnost da pravo sa koraka “Čime želim da se bavim?” “uletimo” u traženje posla.

     To se može smatrati greškom jer bez plana možemo vrlo lako da zalutamo ukoliko se, na primer, pojavi poslovna ponuda koja zvuči glamurozno ili neka ponuda koja nudi veću platu a koja ne odgovara našim talnetima.

     I sami ste svesni da su nam veće šanse da stignemo tamo gde želimo, i to brže, ukoliko imamo plan i zapravo znamo gde idemo. Valja nam da se lagano upustimo u ovaj proces i da dobro osmislimo korake, jer nam dobro planiranje svakako olakšava implementaciju.

     Počećemo tako što ćemo jasno formulisati naš karijerni cilj i staviti ga na papir. Kako mi vidimo svoju idealnu karijeru?

     Potom ćemo pokušati da pretpostavimo koji su to koraci kroz koje moramo proći kako bismo stigli do našeg ideala. Ovde moramo obratiti posebnu pažnju na to koje kvalifikacije su nam neophodne, kakvo iskustvo moramo imati, koja pozicija će nam biti najbolja odskočna daska, i slično.

     Kada saznamo koji su to koraci koji će nas dovesti do našeg cilja moramo ih pretočiti u detaljan plan. Taj naš plan mora imati podciljeve u sklopu kojih će se nalaziti jedna ili više akcija. Ove akcije možemo zamisliti kao neke korake koji nas, ako ih uspešno pređemo, vode pravo do našeg cilja. Veoma je važno da naši ciljevi budu SMART.

     SMART ciljevi su:
     
Specific (specifični)
     Measurable (merljivi)
     Achievable (dostižni)
     Realistic (realan)
     Time bound (uvremenjeni). Uskoro detaljnije objašnjenje postavljanja SMART ciljeva.

     Kada postavimo ceo naš razvojni put na papir valja nam da obradimo i nepredviđene situacije. U ovome nam može pomoći “Šta ako?” analiza. Primer “Šta ću raditi ako me ne prime u željenu školu?” ili “Šta ako ne dobijem posao za koji mislim da bi bio idealan za početak moje karijere?” i slično.

businesswoman solving maze problem

     Što više planova za nepredviđene situacije imamo, veće su šanse da “preživimo” neizbežne prepreke. Sa druge strane, imaćemo više samopouzdanja i nastavićemo istim intenzitetom dalje. Svako ko je ikada tražio posao potpuno je svestan uticaja samopouzdanja na ceo ovaj proces i koliko nam je bitno da ga negujemo.

     Pronalaženje karijere je proces. Što mu se više posvetimo bolji će nam biti rezultati. Pronalazak svog iskrenog ja je težak, emotivan proces i najverovatnije ćemo nekoliko puta prolaziti kroz ovaj proces u toku svog radnog veka. Sav taj trud, napor i vreme koje ulažemo će nam se svakako isplatiti kada odredimo jasno svoj cilj i smer u kome želimo da idemo. Tada će se sve kockice složiti i mi ćemo daleko lakše doći do željenog posla, a što je još bitnije, znaćemo koje prilike da propustimo.

     Sada ste spremni da pojurite svoj POSAO SNOVA sa velikim samopouzdanjem. Svakako u traženju posla ne postoje garancije ali sa pravom dozom planiranja i realnosti, ali i velikom dozom realizacije, karijera za koju ste spremni će doći. Ukoliko ste ozbiljni i željni da stignete do svog cilja moraćete maksimalno da se angažujete jer ćete jedino tako moći da isplivate iz mase i baš vi budete izabrani za tu poziciju.

     Srećno 🙂

 

Čime želim da se bavim?

     Ukoliko niste pročitali članke “Karijera [START]” i “Otkrijte svoje ja.” preporučujem da se vratite na njih jer je ovaj članak nastavak serijala i daje najbolje rezultate kada se čita tim redom.

     Sad kada znate ko ste, prirodno dolazi pitanje „šta želim da radim?“ ili „čime želim da se bavim?“.

     Kako biste bili srećni i zadovoljni i kako bi vam život bio izbalansiran, vaša karijera se mora poklapati sa time ko ste vi. U suprotnom, nećete biti zadovoljni poslom iz čega sledi da ćete se mučiti i naprezati a rezultati će izostati i vi prosto nećete biti srećni. Na duge staze ovo će se sigurno odraziti i na zdravlje. Posao koji vam ne paše će zahtevati od vas da posedujete neke druge talente i neće vam dati da koristite one koje već imate.

     A ako se odlučite da pratite karijeru koja se kosi sa vašim vrednostima i načinom na koji vidite svet, znajte da ćete se konstantno boriti i da ćete biti pod velikim stresom i pritiskom.

     Potpuno prirodan početak procesa traženja odgovora na pitanje “Čime želim da se bavim?” jeste upotreba tehnike koja se zove “Brainstorming” ili “Asocijacije”. Kasnije ćemo se pozabaviti verifikacijom ideja do kojih ste došli upotrebom psihometrijskih testova, a onda i dopuniti vašu listu sa još malo ideja. Nakon toga vama ostaje još da se pozabavite istraživanjem karijera do kojih ste došli u ovom procesu, da saznate više o njima i da vidite da li su baš one te koje ste imali na umu ili ste ih samo pogrešno formulisali pa ih preformulišite u one koje bi vam više prijale.

     Pa da krenemo.

I Istraži poznate opcije

     Ovaj proces ćemo početi korišćenjem “Ko sam ja” izjava (obrađene u članku „Otkrijte svoje ja“) a onda ćemo popisati svoje talente i depersonalizovati ih. Ovo nam je važno kako bismo doneli što realniju odluku. Ovo ćemo uraditi na vrlo prost način: zamislite osobu koja ima iste talente kao i vi, a onda razmislite koji bi bili idealni poslovi kojima bi se ta osoba bavila.

     Ukoliko već imate karijeru, poželjno je da ovde uključite iskustvo i kontakte koje ste do sada stekli. Druga opcija je svakako da napustite sve i da počnete iz početka, ali morate biti svesni da vas to stavlja u istu situaciju sa drugima koji tek kreću da grade karijeru a oni mogu biti mlađi od vas. Sa druge strane, ukoliko ste apsolutno nezadovoljni poslom, kompanijom za koju radite ili branšom kojoj pripadate, radikalne promene su neophodne i ja ih apsolutno podržavam.

     Počnite sa pitanjem da li vaša trenutna radna pozicija može da se adaptira kako bi vama više prijala. Postoje li pozicije u kompaniji za koju radite koje bi vama više odgovarale i za koje se vredi boriti?

     Kada napravite spisak, ponovo uradite “Asocijacije” i ispitajte i te nove opcije pa vidite da li je to ono što želite.

II Karijerni testovi

     Ova opcija je dobra jer nam pomaže da proširimo vidike i na neke pozicije koje smo možda propustili. Ovih testova ima pregršt na engleskom jeziku ali postoji i jedan (za koji ja znam) koji bih želeo da podelim sa vama ovde i to na srpskom. Njega je razvila Beogradska otvorena škola – BOŠ i možete ga naći ovde.

     Na ovom sajtu možete naći i spisak karijera koji vam može olakšati i ostale procese iz ovog članka, a kao bonus možete kreirati svoj CV upotrebom njihovog alata za pravljenje CV-ja. Neophodno je da kreirate svoj profil i onda vam se otvaraju opcije testiranja, liste zanimanja i ostale stvari koje su vam neophodne kako biste kreirali karijerni put. Otvorite profil pa ćete već videti.

III Razmišljajte o budućnosti

     Sa online testovima postoji i jedan potencijalni problem a to je što se oni zasnivaju na “starim” podacima i odnose se samo na osnovne tipove karijera. Svake godine se stvaraju potpuno nove radne pozicije koje ne bi trebalo da propustimo u našem procesu odabira budućeg zanimanja. Vrlo često se javljaju i potpuno nove industrije, što svakako može da utiče na našu odluku.

     Imajte na umu da nam karijerni testovi, na ma kom jeziku ih radili, pružaju samo polaznu tačku. Nakon toga se vraćamo dobrim starim “Asocijacijama” i proveravamo da li postoje neke nove industrije koje zahtevaju talente koje mi posedujemo ili možda neke nove a još nedefinisane industrije kojima je potreban kadar. To nam može biti idealna prilika ako smo dovoljno hrabri da se upustimo u nešto što još nije definisano. Ako sve ispadne kako treba, bićemo pionir u nečemu a to se svakako ceni u daljem razvoju karijere.

IV Pokrenite se

     Do ovog trenutka vi ispred sebe zasigurno imate nekoliko mogućih karijera. Sada je vreme da presečete i napravite listu prioriteta. Ovde ne treba da izaberete jednu već samo da smanjite izbor na maksimalno 5 mogućih. U sledećem koraku ćete se baviti istraživanjem svake od njih i onda možete doći do zaključka da vam neke od izabranih svakako ne bi prijale.

V Istraži karijere

     Sad kada smo se naoružali znanjem o nama samima i pretpostavkama kako bismo obavljali određene radne zadatke, vreme je da istražimo različite opcije do kojih smo došli i vidimo koja nam najviše odgovara i sa kojom ćemo zarađivati novac. Ovaj korak nije najzanimljiviji ali je veoma važan kako bismo odstranili opcije za koje mislimo da bi nam odgovarale a to mišljenje zasnivamo na pogrešnim pretpostavkama.

     Neću vas zavlačiti, ovaj proces može da potraje i poprilično zamara. Sa druge strane, pokušajte da zamislite da donesete pogrešnu odluku usled nedostatka informacija i eto vama motivacije da uspešno sprovedete ovaj proces do kraja.

     Metode istraživanja karijere:

  • Poseta internet prezentaciji kompanije koja vam se dopada sa posebnim osvrtom na to šta ljudi pričaju o njima. Ovde preporučujem i posetu Facebook stranici kompanije, Twitter nalogu kao i LinkedIN profilu.
  • Guglajte kompanije i obratite pažnju na to šta novine pišu o njima
  • Posećujte sajmove zapošljavanja (ovoga barem ima kod nas poprilično)
  • Posećujte seminare i sajmove u oblasti industrija koje vas zanimaju
  • Čitajte časopise iz određene oblasti i istražite koliko je ta industrija zapravo “srećna”, ko su veliki igrači i koji su im ključni problemi
  • Obratite pažnju na oglase za posao kako biste stekli uvid u to da li je ta profesija tražena
  • Sprovodite informativne razgovore sa ljudima koji se već bave vašim poslom snova
  • PEST analiza vam može pomoći da potvrdite svoje viđenje željene karijere i trendova u industriji
  • Saznajte lokaciju kompanije i vidite da li ste spremni da putujete na intervju ili da se eventualno preselite zarad karijere
  • Volontiranje ili probni rad na određenom poslu vam takođe pružaju iskustvo iz “prve ruke”.

     Ovo su samo neke od metoda istraživanja karijere a ako vama neke padnu na pamet, vi ih podelite sa nama u komentaru ili na našoj facebook strani.

     Na samom kraju ovog procesa najverovatnije ćete odbaciti veliki broj karijera o kojima ste razmišljali ali se ispostavilo da nisu baš za vas. Ideja je da ihsvedemo na jednu! Kada znamo koja je ta jedna koju želimo, onda nam preostaje još samo da zavrnemo rukave i da se bacimo na posao. U sledećem članku ćemo proći kroz proces kako do posla a tu ćemo detaljnije pričati o ovom “o’ruk” delu.

     Srećan rad i pišite nam šta mislite i da li ste naleteli na neke poteškoće.

     Kako biste bili u toku pridružite se našoj FB zajednici, pratite sajt posaosnova.org ili jednostavno ostavite svoju e-mail adresu i primajte obaveštenja o novom sadržaju direktno u vaš inbox.

Otkrijte svoje “ja”

     Kada pokušamo da kreiramo svoj karijerni put prvo pitanje na koje nam valja da odgovorimo jeste “Ko sam ja?”. Ovo je jedno malo i prosto pitanje od samo 3 reči, ali da bismo kvalitetno odgovorili na njega potrebno je poprilično razmišljanja, truda i poznavanja određenih metodologija.

     Vrlo često nismo svesni svojih talenata, što je šteta, možda ih naslućujemo ali nismo osnaženi dovoljno da ih istražujemo i usavršavamo. Ovde ćemo pokušati da ih uobličimo i postavimo u neki red a kasnije ćemo videti kako da ih najbolje iskoristite. Za početak moramo odgovoriti na neka pitanja. To nisu obična pitanja, i običan odgovor neće zadovoljiti potrebe ovog procesa.

     Nad svakim od ovih pitanja moramo se zamisliti, setiti se kompletnih situacija, ponekad i više njih, i tek onda iz njih definisati koje smo talente koristili u njima i u kom trenutku. Pitanja na prvi pogled deluju prosto ali tek kada im se posvetimo i zamislimo, nastaje magija i mi pronalazimo suštinu našeg ja.

     Ovde moramo biti oprezni jer ne želimo da se nostalgično zagledamo u neke jednostavne poslove ili aktivnosti koje smo dobro uradili. Ukoliko su to aktivnosti koje bi veliki broj ljudi mogao dobro da uradi onda to nisu situacije koje tražimo. Umesto toga ovde se moramo fokusirati na one teže situacije u kojima smo mi napravili pravi izbor dok drugi nisu.

     Kako bismo došli do talenata moramo odgovoriti na sledeća pitanja:

  • Setite se kada ste bili ludo posvećeni nečemu što vas je toliko motivisalo da niste mogli da spavate ili što ste jedva čekali da uradite?
  • Kada ste bili najkreativniji?
  • Kada ste apsolutno bili sigurni u svoje odluke i sebe?
  • Šta smatrate svojim najvećim uspehom?
  • Kada su drugi ljudi pomislili da ste najuspešniji?
  • Kada ste uživali u svom radu?
  • Koja je to situacija u kojoj ste zauzeli veoma čvrst stav i rekli “E ovo ovako ne može!”?
  • Koja je to nepravda na svetu ili u vašem okruženju koja vaš najviše nervira a na koju možete da utičete?
  • Čime volite da se bavite na poslu kada možete da birate?
  • Koje aktivnosti vas vuku kada niste na poslu?
  • Čime biste se bavili da vam novac nije problem?

     Kada smo se osvrnuli na prethodna pitanja, dobro razmislili i vizualizovali odgovore, sledi master pitanje. Vrlo prosto pitanje zbog koga smo i radili ovu “pripremu”:

     Koji su to talenti koje sam koristio/la u ovim situacijama i na koje sam se oslanjao/la?

     Kada napravimo spisak svojih talenata možemo da pokušamo da ih stavimo u neki red, da napravimo listu. Ovo može da nam bude dodatna vežbica ali i ne mora, važno nam je da osvestimo da posedujemo određene talente i čim to uradimo osećaćemo se bolje. To znači da smo na pravom putu.

     (Mali savet. Prethodna radionica nam može koristiti i da spoznamo veštine i znanja koje posedujemo ili nam valja da ih razvijemo. Procedura je ista, situacije, pitanja, odgovori samo što umesto talenata tražimo veštine ili znanja koja smo koristili u zadatoj situaciji ili koja bi nam pomogla da bolje odreagujemo. Ovo može da nam pomogne i da napravimo plan sopstvenog usavršavanja.)

     Kako bismo dali što kompletniji odgovor na pitanje “Ko sam ja” pozabavićemo se i procenom ličnosti i naučićemo šta je to što imamo zajedničko sa drugim ljudima. Takođe ćemo videti i gde nastaju “trenja” sa drugim ljudima. Ovde nam je cilj da otkrijemo šta nas to motiviše i šta nam podiže energiju. Jednom kada znamo šta je to, prirodno ćemo početi da tražimo te elemente u poslu koji radimo i da izbegavamo one koji nas demotivišu i unesrećuju.

     Tek kada se pozabavimo istraživanjem sopstvene ličnosti počinjemo da uviđamo koliku moć zapravo imamo i da “ko sam ja” zavisi od odluka koje donosimo. Naša je odluka kako ćemo odreagovati u određenoj situaciji. Setite se filma “Život je lep“ (La vita è bella) i ako ga niste pogledali sada je trenutak da to uradite. Nakon tog filma ćete zapravo usvojiti da odluka koju donosimo i način na koji reagujemo, u bilo kojoj situaciji, zavisi isključivo od nas, bez izuzetka.

     Ukoliko se zaigrate sa ovim testovima i svide vam se, možete uraditi još jednu stvar. Možete se zapitati zašto donosite određene odluke i šta je to što vas navodi da tako reagujete? Suština je da vidite čime to sami sebe “nagradite” kada donesete odluku. Ipak ovo je jedna posebna oblast kojom se nećemo baviti u ovom trenutku.

     Ono čime ćemo se baviti jesu “Ko sam ja” izjave. Ovo je još jedna relativno prosta vežbica koja nam daje mnogo. Ove izjave su važan korak u samospoznaji i definisanju svog cilja. Sada valja da sumiramo sve što smo istražili o sebi i da na najbolji mogući način odgovorimo na pitanja:

  • Koji su moji talenti i moje snage?
  • Zahvaljujući kojim talentima sam ostvario/la najviše uspeha?
  • Koje aktivnosti me usrećuju?

 

     Kada odgovorimo i na ova pitanja imaćemo odgovor na naše pitanje “Ko sam ja?”. Prirodan sledeći korak jeste da odgovorimo na pitanja “Čime želim da se bavim?” i “Kako da se zaposlim na željenom poslu?” ali to su nove oblasti, novi setovi pitanja i o tome ćemo pisati u sledećim člancima.

Karijera [START]

     Verujem da se svi sećamo pitanja “Šta želiš da budeš kada porasteš?”. Ono čega se verovatno ne sećamo jeste kada smo poslednji put sebi postavili to pitanje?

     Verovali ili ne, to nije pitanje koje se postavlja samo deci, to je pitanje koje treba da postavljamo sebi kad god nas nešto tišti, ili kada nismo zadovoljni svojim poslom. U našoj je kulturi da odredimo šta želimo da budemo još dok smo mali i dok nemamo neophodne informacije kako bismo se što bolje ostvarili kao zrela ličnost. Mnogima se sigurno desilo da pred kraj osnovne škole nisu blagog pojma imali koju će srednju školu da upišu, a nešto slično se ponovilo i pre fakulteta. Realno nismo ni imali koga da
pitamo tada.

     E pa sad je vreme da saznate da karijera nije odluka koju smo doneli u mladosti. Naprotiv to je neprekidan proces koji vi unapređujete i oblikujete dok god se profesionalno razvijate. Na ovom sajtu ćete naći mnogo predloga i alata kako da upravljate ovim procesom. Krenućemo od same osnove a to je karijerni put.

     Svi mi imamo određene talente koji mogu da učine svet boljim mestom. Možemo ih pronaći u stvarima koje radimo van radnog vremena i zbog kojih nas ljudi poštuju. Kada saznamo koje su to stvari i razvijemo te talente, do maksimuma, tek tada ćemo biti zadovoljni, na ličnom i profesionalnom planu.

start

     Karijerni put

     Naši su stari umeli da kažu “On kao da je rođen za to”. Oni su očigledno umeli da vide nešto što mi ne vidimo. U svakom slučaju pronalaženje karijernog puta je proces. Proces koji za cilj ima pronalazak našeg iskrenog “ja”. Ko sam ja ispod svih mojih maski, fasada i svakodnevnog stresa.

     Jednom kada maske padnu naš put počinje. Put koji će nas voditi kroz istraživanje ka identifikaciji karijere koja će nam pomoći da iskoristimo svoje talente na najbolji mogući način. Put se nastavlja fokusiranjem na poslove na kojima će naši taletni i veštine biti maksimalno iskorišćeni i nagrađeni. Jedina je istina da se ovaj put nikada ne završava jer se posao, sam po sebi, vezuje za konstantan razvoj, rast, promenu i unapređenje.

     Ovakav pristup karijeri se zove pristup zasnovan na talentima i pomaže nam da ostanemo na liniji naše karijere čak i kada nas vetrovi lome a pravac se menja. Ovaj pristup zahteva odgovore na neka pitanja. Tih pitanja nema mnogo, zapravo ih je samo 3. Istina, ta tri pitanja su suštinska i nije lako doći do odgovora na njih. Potrebni su neki procesi i odgovori na mnogo više potpitanja kako bismo zaista imali odgovore na svako od njih. U svakom slučaju, tri suštinska pitanja su:

1. Ko sam ja?

2. Čime želim da se bavim?

3. Kako da se zaposlim na željenom poslu?

     Kao što rekoh, odgovori na ova pitanja su kompleksni, tako da ću u narednim postovima predstaviti procese traženja odgovora na svako od njih. Kako biste bili u toku pridružite se našoj FB zajednici, pratite sajt posaosnova.org ili jednostavno ostavite svoju e-mail adresu i dobijaćete informacije o novom sadržaju 😉

     Značilo bi mi da u komentaru napišete da li vam se sviđa tema, način na koji je obrađena ili ideja koja stoji iza ovog sajta. I ne zaboravite “Sharing is caring” zato kliknite ispod i podelite putem svoje omiljene socijalne mreže. Hvala i do skorog pisanja.


1 7 8 9 10